Arbeiten in Teilzeit: Wie viel dürfen Sie bei ALG dazuverdienen?

Was heißt Teilzeit? Teilzeitstellen sind Jobs, bei denen Sie eine geringere Wochenstundenzahl haben als vergleichbare Vollzeitarbeitnehmer. Dadurch ist der Verdienst oft gering und es muss mit Arbeitslosengeld (ALG) aufgestockt werden. Wie viel dürfen Sie bei ALG-Bezug dazuverdienen?

Teilzeit: Dabei handelt es sich um einen Job mit einer geringeren Wochenarbeitszeit als bei Vollzeit.

Was ist Teilzeitarbeit?

Teilzeit, was ist das eigentlich? Teilzeitarbeit oder einfach „Teilzeit“ bezeichnet eine Arbeit mit einer geringeren Wochenarbeitszeit als bei Vollzeitkräften. Oft wird hier auch von einem „Halbtagsjob“ gesprochen.

Die geringe Wochenarbeitszeit erlaubt eine flexiblere Zeiteinteilung, beispielsweise für Eltern, die wegen der Kinderbetreuung nicht ganztags arbeiten können oder möchten. Weniger Stunden zu arbeiten, bedeutete aber auch ein geringeres Einkommen.

Ist bei Arbeit in Teilzeit nichts anderes vereinbart, gilt eine Wochenarbeitszeit von mindestens 10 Stunden.

Ein Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit wird – wie bei jedem anderen Job auch – durch einen Arbeitsvertrag geschlossen. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht ein Rechtsanspruch auf Verringerung der Arbeitszeit (Reduzierung von Vollzeit auf Teilzeit). Der Rechtsanspruch begründet sich auf § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG).

Teilzeit im Arbeitsrecht: Teilzeitarbeitsgesetz

Zustande kommt die Teilzeitbeschäftigung durch einen Arbeitsvertrag. Arbeitnehmer in Teilzeit werden hier mit Vollzeitkräften verglichen. Gibt es im Betrieb keine vergleichbaren Arbeitsverhältnisse, dienen die in Deutschland angewandte Tarifverträge oder die branchenübliche Vollarbeitszeit als Vergleichsmaßstab.

Unter Umständen besteht ein Recht auf Teilzeit, das heißt, die Reduzierung der Arbeitszeit auf Teilzeit.

Teilzeit ist im Arbeitsrecht durch das Teilzeitarbeitsgesetz geregelt. Es besteht laut Arbeitsrecht ein Rechtsanspruch auf Teilzeit. Das heißt, unter bestimmten Umständen muss der Arbeitgeber der Reduzierung der Arbeitszeit auf Teilzeit zustimmen. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn in der Familie ein Pflegenotfall eintritt und Sie für die Pflege eines Angehörigen nicht mehr ganztags arbeiten können.

Ist bezüglich der Kündigung im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist bei Teilzeit. Diese beträgt, genau wie bei Vollzeit, vier Wochen (28 Tage). Die Kündigungsfristen verlängern sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Teilzeit als flexibles Arbeitsmodell

Was ist der Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit? Arbeiten Sie in Teilzeit, ist nicht nur die Wochenarbeitszeit geringer als bei Vollzeit, sondern auch das Entgelt. Wichtig ist auch, dass die Arbeitszeit nicht so festgelegt ist wie bei Vollzeit.

Teilzeit: Beiträge zur gesetzlichen Versicherung richten sich nach Einkommensgrenzen.

Gibt es keine gesonderte Vereinbarung über eine feste Mindestarbeitszeit, so gilt die Mindestarbeitszeit gemäß § 12 TzBfG (Arbeit auf Abruf), das entschied der Bundesgerichtshof (BAG, Urteil vom 24.9.2014 – 5 AZR 1024/12). Demnach gibt es eine Mindestarbeitszeit von 10 Stunden pro Woche.

Häufig ist eine Tätigkeit als Aushilfe auf Teilzeit vereinbart. Besonders dort, wo einem Unternehmen flexible Arbeitszeiten wichtig sind, beispielsweise bei sich wöchentlich ändernden Dienst- und Schichtplänen, wird oft auf eine Teilzeitanstellung zurückgegriffen.

Hartz 4 trotz Teilzeitbeschäftigung

Weil bei Teilzeitjobs das monatliche Entgelt geringer ist als bei Vollzeit, müssen viele Menschen, die in Teilzeit arbeiten, mit Hartz 4 aufstocken. Ob Sie sich in einem geringfügigen Job oder in Teilzeit befinden, spielt dabei insofern eine Rolle, als dass Einkünfte in der Regel auf ALG angerechnet werden.

Jeder Nebenjob muss deshalb beim Jobcenter gemeldet werden. Wenn Sie wenig verdienen, haben Sie auch bei Teilzeit ein Recht auf Sozialleistungen. Wenn Sie zusätzlich zum Hartz 4 oder ALG I in Teilzeit arbeiten möchten, müssen Sie aber die Freibeträge berücksichtigen.

Freibeträge müssen berücksichtigt werden

Wenn Sie Hartz 4 beziehen, werden Sie natürlich ermutigt, eine Vollzeitstelle anzustreben. Allerdings dürfen Sie auch während der Arbeitssuche geringfügig oder auf Teilzeit arbeiten.

Auch bei Arbeit in Teilzeit besteht ein Anspruch auf Hartz 4.

Bis zu 100 Euro dürfen Sie anrechnungsfrei verdienen. Alle Einkünfte, die diesen Freibetrag überschreiten, werden auf das ALG angerechnet. Welches Einkommen abzugsfähig ist, regelt § 11b SGB II. Dazu gehören beispielsweise Steuern, Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung, Werbungskosten und andere gesetzlich vorgeschriebene Versicherungen (z. B. die Kfz-Versicherung).

Nach Abzug dieser Faktoren bleibt ein Restbetrag. Dieser Restbetrag bleibt anteilig anrechnungsfrei:

• Bei Beträgen zwischen 100,01 und 1000 Euro: 20 Prozent sind anrechnungsfrei.
• Bei Beträgen zwischen 1000,01 und 1200 Euro: 10 Prozent sind anrechnungsfrei.

Den Teilzeitjob durch Hartz 4 aufstocken

Grundsätzlich schließt eine Erwerbstätigkeit den Anspruch auf Hartz-4-Leistungen nicht aus. Wer zusätzlich zum Minijob oder zur Teilzeit noch Hartz 4 bekommt, ist ein sogenannter Aufstocker. Die Teilzeittätigkeit bringt dann nicht genug ein, um den Grundbedarf zu sichern. Keinen Anspruch auf ALG-II-Aufstockung haben Personen, die bereits folgende Leistungen erhalten:

• Berufsausbildungsbeihilfe
• BAföG
• Altersrenten
• Erwerbsunfähigkeitsrente

Um wie viel das Einkommen aus dem Teilzeitjob aufgestockt werden muss, errechnet sich auf Grundlage aller Einnahmen (selbstständige und nicht-selbstständige Arbeit inklusive).

Bildnachweise: iStock/villiers, iStock/style-photographs, iStock/Marilyn Nieves, depositphotos/AntonMatyukha, fotolia/Les Cunliffe

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