Gleichstellungsantrag – Vorteile für Menschen mit Behinderung

Schwerbehinderte Menschen profitieren von gewissen Vorteilen auf dem Arbeitsmarkt. In gewissen Fällen können Personen mit Behinderung den gleichen Status erhalten, auch wenn sie über einen Grad der Behinderung (GdB) von weniger als 50 verfügen. Erfahren Sie hier alles zum Antrag auf Gleichstellung.

Gleichstellungsantrag: Trotz fehlender Schwerbehinderung können Menschen mit Behinderung von Vorteilen profitieren.

Welche Vorteile bringt es, die Gleichstellung zu beantragen?

Laut § 2 des Neunten Sozialgesetzbuches (SGB IX) gelten Menschen als schwerbehindert, wenn

bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt oder ihre Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des § 73 rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzbuches haben.

Schwerbehinderte genießen auf dem Arbeitsmarkt gewisse Vorteile. Von diesen können auch Menschen mit Behinderung, die nicht als schwerbehindert eingestuft werden, profitieren. Um dies zu erreichen, muss der sogenannte Gleichstellungsantrag gestellt werden.

Dieser erlaubt es, dass behinderte Menschen mit Schwerbehinderten gleichgestellt werden. Sie habe dann folgende Vorteile:

Menschen mit einem GdB von 30 oder 40 können einen Gleichstellungsantrag stellen.

• Besserer Kündigungsschutz
• Arbeitgeber erhalten spezielle Anreize, beispielsweise Lohnkostenzuschüsse, wenn sie schwerbehinderte Menschen einstellen
• Betreuung durch Fachdienste
• Hilfen zur Ausstattung des Arbeitsplatzes, welcher an die besonderen Bedürfnisse angepasst werden muss

Wer kann einen Gleichstellungsantrag beim Arbeitsamt stellen?

Personen, die einen Gleichstellungsantrag stellen möchten, müssen einen Grad der Behinderung (GdB) von 30 oder 40 besitzen. Dies ist durch einen Feststellungsbescheid des Versorgungsamtes nachzuweisen. Des Weiteren müssen sie wöchentlich mindestens 18 Stunden lang arbeiten.

Eine weitere Voraussetzung besteht darin, dass die Gleichstellung dafür nötig sein muss, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu bekommen bzw. zu erhalten. Häufig droht der Verlust des Arbeitsplatzes beispielsweise, weil die Behinderung zu Fehlzeiten führt, eine verminderte Arbeitsleistung festzustellen ist oder weil die Person mit Behinderung allgemein weniger belastbar ist. Durch die Gleichstellung kann einer Kündigung entgegengewirkt werden.

Wie können Sie die Gleichstellung beantragen?

Droht der Arbeitgeber mit der Kündigung, kann ein Gleichstellungsantrag helfen.

Den Gleichstellungsantrag müssen Sie bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellen. Dieser erfolgt formlos und kann sowohl mündlich, schriftlich oder telefonisch übermittelt werden. Damit das Arbeitsamt überprüfen kann, ob Sie alle Voraussetzungen erfüllen, wird im Anschluss ein spezielles Formular ausgegeben.

Dieses Formular für den Antrag auf Gleichstellung müssen Sie richtig ausfüllen. Der Sachbearbeiter kann Ihnen dabei helfen. Sie müssen unter anderem Angaben zu Ihrer Person, zum Grad der Behinderung sowie zu Ihrem Beruf und Arbeitsverhältnis machen.

Wie bereits erwähnt, ist für den Gleichstellungsantrag die Begründung von großer Bedeutung. Hier müssen Sie unter anderem Auskunft darüber geben, ob Ihr Arbeitsverhältnis wegen Ihrer Behinderung gefährdet ist, ob Sie nennenswerte Fehlzeiten hatten oder ob Ihr Arbeitgeber bereits mit einer Kündigung gedroht hat.

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