Nicht jede Person, die arbeitslos wird, hat automatisch einen Arbeitslosengeld-1-Anspruch. Vielmehr müssen verschiedene Voraussetzungen erfüllt werden, damit Erwerbslose die von der Arbeitslosenversicherung getragene finanzielle Leistung erhalten können. Welche Bedingungen für den Arbeitslosengeldanspruch vorausgesetzt werden, erfahren Sie hier.
Das Wichtigste zum Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 kurz und knapp zusammengefasst:
- Damit ein Anspruch auf ALG I besteht, müssen drei Bedingungen erfüllt sein.
- Der Betroffene muss arbeitslos sein und sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet haben.
- Außerdem erhalten Personen nur dann Arbeitslosengeld 1, wenn die sogenannte Anwartschaftszeit erfüllt wurde.
Einen Anspruch auf ALG 1 haben Sie nur dann, wenn Sie gewisse Voraussetzungen erfüllen.
Inhalt
Anspruch auf ALG 1: Grundlagen laut dem Dritten Sozialgesetzbuch (SGB III)
Wann habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld 1? Die Frage beantwortet das SGB III.
Die gesetzlichen Grundlagen rund um das ALG 1 finden sich im SGB III. Laut § 137 Abs. 1 SGB III besteht ein Arbeitslosengeld-1-Anspruch für eine Person, die
- arbeitslos ist,
- sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet und
- die Anwartschaftszeit erfüllt hat.
Was bedeuten diese im SGB III genannten Punkte zum ALG-I-Anspruch nun aber genau? Wer hat nun Anspruch auf Arbeitslosengeld 1? Arbeitslosigkeit wird wie folgt definiert: Die betreffende Person darf in keinem Beschäftigungsverhältnis stehen und muss sich darum bemühen, die Arbeitslosigkeit zu beenden. Des Weiteren ist sie dazu verpflichtet, sich den Vermittlungsbemühungen der Agentur für Arbeit zur Verfügung zu stellen.
Spätestens drei Monate bevor die Arbeitslosigkeit eintritt, müssen sich Betroffene zunächst arbeitsuchend melden.
Kurz bevor oder spätestens bei Eintritt der Erwerbslosigkeit hat dann die Arbeitslosmeldung bei der Agentur für Arbeit zu erfolgen. In einem Zug wird dann das ALG 1 beantragt.
Anwartschaftszeit: Ab wann hat man Anspruch auf Arbeitslosengeld 1?
Ein Arbeitslosengeld-1-Anspruch besteht, wenn Sie die Anwartschaftszeit erfüllen.
Die dritte Voraussetzung für den Arbeitslosengeld-1-Anspruch ist die Erfüllung der Anwartschaftszeit. Was bedeutet das aber genau? Eigentlich ist es ganz einfach: Waren Sie in den letzten zwei Jahren vor Eintritt der Arbeitslosigkeit mindestens zwölf Monate lang versicherungspflichtig beschäftigt, erfüllen Sie diese Bedingung und erhalten ALG 1.
Für Menschen, die größtenteils befristeten Beschäftigungen nachgehen, besteht noch bis zum 31. Juli 2018 eine Sonderregelung bezüglich der Anwartschaftszeit. Werden die folgenden Bedingungen erfüllt, haben auch diese Personen einen Arbeitslosengeld-I-Anspruch:
- Innerhalb der letzten zwei Jahre müssen sie mindestens sechs Monate lang einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nachgegangen sein.
- Die Beschäftigungsverhältnisse waren auf maximal sechs Wochen befristet.
- Das Bruttoarbeitsentgelt der vergangenen zwölf Monate darf maximal 34.020 Euro betragen.
ALG-1-Anspruch: Dauer der finanziellen Unterstützung
Nachdem wir geklärt haben, wer einen Arbeitslosengeld-1-Anspruch hat, wenden wir uns abschließend dem Thema der Dauer der Auszahlung der Leistung zu. Im Gegensatz zur Grundsicherung für Arbeitsuchende, welche auch Arbeitslosengeld 2 oder umgangssprachlich Hartz 4 genannt wird, wird das ALG 1 nicht unbefristet ausbezahlt.
Wie lange besteht der Arbeitslosengeld-1-Anspruch?
Betroffene erhalten es nur über einen gewissen Zeitraum. Entscheidend ist für die Dauer des Bezugs, wie lange Betroffene in den fünf Jahren vor Eintritt der Arbeitslosigkeit versicherungspflichtig beschäftigt waren.
Und auch das Alter der Person kann die Anspruchsdauer für das Arbeitslosengeld 1 beeinflussen. Während die Leistung im Regelfall maximal zwölf Monate lang ausbezahlt wird, kann dieser Zeitraum für Arbeitslose, die das 58. Lebensjahr vollendet haben, auf bis zu 24 Monate verlängert werden.
Wie lange besteht also der ALG-1-Anspruch? Die folgende Tabelle zeigt es:
| Dauer der versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisse in den letzten fünf Jahren | Einschränkung | ALG-1-Anspruch in Monaten |
|---|---|---|
| 12 | 6 | |
| 16 | 8 | |
| 20 | 10 | |
| 24 | 12 | |
| 30 | nach Vollendung des 50. Lebensjahres | 15 |
| 36 | nach Vollendung des 55. Lebensjahres | 18 |
| 48 | nach Vollendung des 58. Lebensjahres | 24 |
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Alfred says
die Arbeitsagentur arbeitet wie ein Finanzunternehmen das auf Gewinnmaximierung ausgerichtet
ist!Wie in meinem Fall 42Jahre Beiträge geleistet,erster Brief dieses Unternehmens an mich
Sie haben eine Sperre der Leistungen von 4,5 Monaten ihre Arbeitsagentur.
Da werden Gewinne 2017 5,5 Milliarden auf dem Rücken der Beitragszahler generiert!
Auch bekommt man sofort eine Broschüre zum lesen um einen Schuldkomplex zu erzeugen
damit Arbeitslose eingeschüchtert alles unterschreibt und somit die Berater der Arbeitsagentur
seine vorgegebenen Quoten erreicht!
Diese Broschüre enthält nur Inhalte was der Arbeitslose tun muss und welche Strafen Ihm sonst drohen!
Marjorie S. says
Darf man Alg 1 den Urlaub abziehen trotz das man den Urlaub von den alten Chef aus bezahlt bekommen habe
arbeitslosenselbsthilfe.org says
Hallo Marjorie,
leider wissen wir nicht worauf Sie hinaus wollen. Bitte konkretisieren Sie Ihre Frage.
Ihr Team von arbeitslosenselbsthilfe.org
Vlado says
Wegen Erkrankung habe ich 18 Monate Krankengeld bezogen. Während dieser Zeit hatte ich eine LTA-Maßnahme über 12 Wochen gehabt. In diesen 12 Wochen hatte ich Übergangsgeld von der DRV bezogen. Die Aussteuerung bei der Krankenkasse wurde um diese 12 Wochen verschoben, und ich habe mich beim Arbeitsamt rechtzeitig gemeldet, da ich auch weiterhin AU war. Bei der Berechnung des ALG 1 wurde nach §150 vorgegangen, und mein ALG ermittelt. Da ich wegen meiner LTA die vorgeschriebenen 150 Tage auch im 2-Jahres-Zeitraum nicht erfülle, wird mir ein Fiktives Entgelt zugrunde gelegt, durch welches mir ein um ca. 40 % niedrigeres monatliches ALG zusteht. Durch meine Bereitwilligkeit zur Wiedereingliederung ins Arbeitsleben werde ich am Ende bestraft. Und das nach über 40 Arbeitsjahren! Ich fühle mich hier sehr ver…… !
Gisela says
Guten Tag,
ich arbeite schon mein ganzes Leben ununterbrochen in Vollzeit und möchte mit 56,5 Jahren ein halbes Jahr in Sabatical gehen. Der AG macht nicht mit. Also bleibt mir die Kündigung evtl. durch den AG oder durch mich. Wie ist die Vorgehensweise nach dem Sabatical? Erst danach arbeitslos melden? Wird das AL-Geld dennoch nach dem letzten Verdienst bemessen? Dauer 18 Monate, bzw. bei Eigenkündigung nur 15 Monate AL-Geld? Wie geht es weiter, wenn ich nach der AL-Zeit keinen Job mehr finde (ein kleines finanzielle Polster ist vorhanden). Bin ich in der Sabatical-Zeit krankenversichert? Erhöht die AL-Zeit die Rentenansprüche?
Vielen Dank für die Rückmeldung.
arbeitslosenselbsthilfe.org says
Hallo Gisela,
laut §138 SGB sind Sie dann arbeitslos, wenn Sie auch “den Vermittlungsbemühungen der Agentur für Arbeit zur Verfügung” stehen. Nur dann haben Sie auch Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Da Sie aber ein halbes Jahr Auszeit nehmen wollen, sollten Sie sich überlegen, inwiefern Sie innerhalb des halben Jahres in der Lage sein werden, nach Arbeit zu suchen und den Anforderungen des Jobcenters an Sie nachzukommen.
Das Team von arbeitslosenselbsthilfe.org
Silke S. says
Ich stehe in einem Arbeitsverhältnis und werde im Januar von der Krankenkasse ausgesteuert. Ich bin weiterhin arbeitsunfähig. Man sagte mir nun, dass die Nahtlosregelung bei mir gelten würde. Was genau heisst dass und was muss ich tun, wenn ich ausgesteuert würde?
arbeitslosenselbsthilfe.org says
Hallo Silke,
dies bedeutet, dass Sie wahrscheinlich leistungsberechtigt sind und Arbeitslosengeld (I oder II) erhalten können, um so “nahtlos” drohende Sicherungslücken zwischen Auslaufen des Krankengeldes und der Bewilligung einer Rente zu decken. Wenden Sie sich also am besten umgehend an Ihre zuständige Arbeitsagentur.
Das Team von arbeitslosenselbsthilfe.org